1、 理论依据

绩效管理是将公司的战略、资源、业务和行动有机地结合起来所构成的一个完整的管理体系。

绩效管理的三个组成部分：

绩效管理循环：

一个集成的，持续的评估，报告和行动循环而非“一次性”事件，以监督、报告和分配绩效职责。

绩效管理基础架构：

人、流程和技术与战略和绩效管理程序连接，确保交付及时可信的绩效信息的流程和技术。

绩效管理文化：

一种责任，权力和义务的文化，支持接受职责和达成绩效目标。

2、 系统介绍

绩效管理应用先进的J2EE技术架构，涵盖机构绩效考核、部门绩效考核、岗位绩效考核和个人绩效考核，可在同一时期同时启动KPI指标考核、任务考核、360度评估考核等多种考核方式，并且可将这些考核方式集于一体，提供全面的查询分析功能，通过考核总结出公司存在的问题，形成问题库，并进行持续改进，适用于各型企业。

该系统的管理思想由国内知名绩效管理专家组设计，参照了世界500强先进管理理念，本着简单、适用、合理的原则，建立科学的考核体系，简单适用，科学合理，打破了绩效考核停留在纸面上尴尬局面。

通过本系统能叫企业领导考的放心，叫企业员工考的甘心，形成一个良好的考核氛围，避免人情因素，真正把考核落到实处，为企业提供有力考核保障，提高了企业员工的自我管理意识和责任感，极大提升了企业的整体效益。

产品亮点   

Ø   目标管理卡、360度评估、任务等多种考核方法。

Ø  不同时间、不同范围的多级考核方式。

Ø 基于ISO9000、ISO14001、OHSAS18000三标管理体系的绩效考核

Ø 基于互联网应用，绩效考核和管理不受地域限制，只要有互联网络的地方就能进行绩效管理和考

      核，只要有互联网的地方，领导就能监控公司绩效情况。

Ø 思想先进，科学全面，设计灵活，系统逻辑清晰，环环相扣。

Ø 绩效管理整个过程形成闭环管理，有考核，有分析，有改进。

Ø   完善的绩效沟通环节，确保绩效的公平公正。

产品价值

1.   技术架构

产品结构图

2.   技术特点
      ●  标准的J2EE架构
        采用J2EE标准构建，系统配置由XML技术完成，数据库采用主流的关系型数据库，可以得到较好的稳定性、高可靠性和扩展性。同时应用J2EE标准的应用服务器和中间件技术，能实现事务性处理的开发、运行、部署和管理。利用开放的标准的中间件实现了基于三层的架构体系，提供了跨平台的支持。J2EE对多种协议的支持，实现应用整合，实现“信息一体化，应用一体化”的目标。
      ●  面向企业的SOA技术
        采用SOA的技术进行构建，SOA的实现主要通过ESB服务总线的方式，把企业应用的各个子系统、模块及组件与外部交互的功能都封装成服务的方式来与外界通信；这些服务完全符合Web Service的国际相关规范；保证了企业应用系统各组件的灵活性和通用性，这种能力使得企业应用系统的部署和集成都能方便、高效、灵活、低成本的实现。
      ●  完全支持AJAX技术
        浏览器客户端的Web开发完全采用AJAX技术，集成了当前流行的用户数量众多的AJAX框架。AJAX技术所运用的，是更加先进的，更加标准化的，更加和谐高效的，完整的Web开发技术体系。遵循这样的体系开发Web应用，能让你的开发过程变得更加轻松，所追求的是更好的用户体验，以及更好的开发体验。它包含5个方面：
              基于标准的表示技术，使用XHTML与CSS
              动态显示和交互技术，使用Document Object Model(文档对象模型)
              数据互换和操作技术，使用XML与XSLT
              异步数据获取技术，使用XMLHttpRequest
              JavaScript将以上的一切都结合在一起
      ●  支持多种胖客户端
        客户端除支持浏览器以外，还支持多种语言(Java/Delphi/…)开发的胖客户端，客户端可以通过Http、Https、SOAP或Web Service与应用服务器进行通信，只要通信的数据格式与规范的格式一致即可，并不受客户端的具体实现限制。
      ●  强大的集成能力
        在实际工作中不同行业或者业务会根据自身的特点，要求在某个环节上做个性的需求，本技术架构提供了标准插件扩展机制进行集成，这种机制是通过提供对外接口进行设计安装，扩展插件可以丰富应用产品在个性业务上应用。
        集成的应用系统可以运行在伸缩性不同的操作系统上，部署时则可以采用分布式结构，因而具有良好的可扩展性，适应庞大的企业机构的分布式应用和集成。