●政府绩效考核现状

    中国长期以来缺乏全面、客观、行之有效的政府官员政绩评估方法和标准，从政府以至个别负责官员的政绩，存在以下典型问题：

1、没有建立党政重点项目、重点工作督察的长效机制。

2、督察缺乏一个统一平台，导致信息不畅或信息不对称，领导无法统筹掌控各项重点项目和重点工作。

3、被动开展督查工作，只按照领导指示进行督办，缺乏时间节点计划。

4、工作督查手段单一、效率低、没有发挥各方面合力。

5、督查工作重结果、轻过程，缺乏对政府管理体制等系统性问题的分析，不利于推进重点项目和重点工作实施。

●管易达解决方案

　　管易达产品绩效评估方案遵循以下基本原则：

　（一）坚持科学发展观和正确政绩观的原则。

　（二）坚持实事求是、客观公正的原则。

　（三）坚持依法、公开、公平和效率的原则。

  （四）坚持注重结果导向、实现持续改进的原则。

管易达产品实施方案针对政府绩效考核难的现状，协助政府各级党委设计科学的党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系，基于工作实绩，对领导班子和领导干部进行平时考核、年度考核，并能提供科学的考评方法，规避和解决考核过程中经常出现的各种导致评价不准的因素，做到公平公正。